Betriebliche Krankenversicherung

Ein Bonus für Ihre Mitarbeiter
und für Ihre Firma!

Dass die Zahl der Arbeitnehmer abnimmt und dass die
Belegschaften älter werden müssen immer mehr
Firmen schmerzlich erfahren.
Drei Problemfelder entstehen dadurch für den Arbeitgeber:
• Es wird zunehmend schwieriger den Bedarf an Fachund
Führungskräften zu decken. Das Betrifft sowohl
die Gewinnung neuer, als auch die Bindung vorhandener
Mitarbeiter.
• Die Belegschaften in den Unternehmen altern. Da die
krankheitsbedingten Ausfallzeiten mit zunehmendem
Alter steigen, führt das zu einem erheblichen Produktivitätsverlust
und zu einer Erhöhung der Krankheitsbedingten
Kosten.
• Die Leistungen in der GKV werden immer weiter reduziert
und das trotz steigender Beitragssätze. Durch die
schlechtere Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter
verlängern sich die Genesungs- und damit die Ausfallzeiten
und darüber hinaus steigen durch die Erhöhung
der Beitragssätze auch noch die Lohnnebenkosten.
Durch eine betriebliche Krankenversicherung können Sie
dafür sorgen, dass die Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen
wieder sinken und durch den zusätzlichen Versicherungsschutz
bieten Sie den MitarbeiterInnen einen Mehrwert,
den diese so auf dem Markt aufgrund der gesundheitlichen
Voraussetzungen vielleicht gar nicht mehr bekommen können.
Es ergibt sich hier für Sie und Ihre Mitarbeiter eine
klassische Win- Win- Situation.

Wie funktioniert die betriebliche
Krankenversicherung?
Grundsätzlich ist die „betriebliche Krankenversicherung“ als solche nicht definiert. Allgemeingültig ist, dass der Arbeitgeber
einen Vertrag mit einer oder mehreren Privaten Krankenversicherungen schließt. Er wählt dazu einen oder mehrere
Tarife für seine Mitarbeiter aus, oder stellt eine Auswahl von Tarifen zur Verfügung. Darüber hinaus haben die Versicherer
verschiedene Voraussetzungen definiert, unter denen sie bestimmte Tarife oder tarifliche Vergünstigungen einräumen.
Als Zugangsvoraussetzung wird entweder eine vorgegebene Quote von allen Mitarbeitern oder eine Mindestanzahl von
Mitarbeitern verlangt. Werden diese Voraussetzungen voll erfüllt, wird Versicherungsschutz für die Mitarbeiter zumeist
ohne Gesundheitsprüfung geboten. Werden die Voraussetzungen nur teilweise erfüllt erfolgt zum Teil nur eine „vereinfachte
Gesundheitsprüfung“. Diese ist bei einigen Anbietern wiederum mit einem „Kontrahierungszwang“ für den Versicherer
verbunden, so dass jeder Mitarbeiter auch Versicherungsschutz erhält.
Je nach Versicherungsgesellschaft können weitere Vorgaben des Versicherers gegeben sein. So setzen einige Versicherer
voraus, dass es zumindest ein Sammelinkasso bei der Firma geben kann. Andere verlangen auch, dass die Firma Versicherungsnehmer
und damit Beitragsschuldner ist. Darüber hinaus gibt es auch unterschiedliche Einschränkungen der
Versicherer in Bezug auf verschiedene Berufsgruppen.

Welche Vorteile ergeben sich für
den Arbeitnehmer?

• Der Arbeitnehmer wird durch die bessere
medizinische Versorgung schneller wieder
gesund.
• Der Arbeitnehmer kann Versicherungsschutz
ohne Wartezeit und ohne Gesundheitsprüfung
erlangen.

Welche Vorteile ergeben sich für
den Arbeitgeber?
• Gesündere Mitarbeiter
• Weniger Fehlzeiten
• Motiviertere Mitarbeiter