Betriebliche Altersversorgung
Schon jetzt an später denken!
Zusätzliche Altersvorsorge macht nicht nur Sinn,
sie ist existenziell wichtig!
Seit Jahren steht fest: Die gesetzliche Rente reicht nicht.
Zurückzuführen ist dies in erster Linie auf den demographischen
Wandel. Wir werden immer älter, d.h. die Phase
des Rentenbezugs wird immer länger. Gleichzeitig geht die
Geburtenrate zurück. Folglich zahlen immer weniger Arbeitnehmer
in die Gesetzliche Rentenversicherung (GRV)
ein. Daher funktioniert der sog. „Generationenvertrag“ nicht
mehr. Haben früher drei Einzahler die Rente eines Rentners
finanziert, finanzieren heute diese drei Einzahler bereits
zwei Rentner. Das Ergebnis: Die gesetzlich Rente wird immer
geringer und die Versorgungslücke der Bürger damit
immer größer. Wer im Rentenalter seinen gewohnten Lebensstandard
halten will, muss zusätzlich vorsorgen – und
das möglichst frühzeitig!
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, für den Ruhestand
vorzusorgen – von einer klassischen Rentenversicherung
über Riester bis Rürup etc.
Was ist eine Direktversicherung?
Bei einer Direktversicherung handelt es sich im Prinzip um
eine normale Rentenversicherung. Ihr Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer
und Sie als Arbeitnehmer sind als versicherte
Person bezugsberechtigt.
Es gibt bei der Direktversicherung zwei Finanzierungsarten:
Arbeitnehmer- oder arbeitgeberfinanzierte
Direktversicherung.
Eine für Arbeitnehmer gut geeignete Variante der zusätzlichen
Vorsorge ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Man unterscheidet dabei verschiedene Durchführungswege.
Es gibt z. B. Pensions- und Unterstützungskassen, sowie
die Direktversicherung. Letztere ist weit verbreitet und
bietet viele Vorzüge.
Wir helfen Ihnen gerne im Bereich der betrieblichen Altersversorgung weiter.